留学加拿大的孩纸们，初入职场，你距离成功有多远？

留学加拿大的孩纸们，初入职场，你距离成功有多远？

什么是成功？每个人都有自己的目标和标准。从乡村走入县城，工作稳定，一家和睦，这是成功！从小城市来到北京，自己当初想要的基本要求比如每天上班路过天安门，有安身之所，事业在逐步发展，现在实现了这些目标，这个也是成功！英语好去留学，之后在世界500强公司中工作而且作为精英人士飞来飞去，也是一种成功！

最近有好多同学从加拿大的学校毕业，有的顺利找到工作，有的还在慢慢寻找。孩纸们，别着急，在加拿大，学校统计学生的毕业后的就业率是按照毕业后6个月内找到工作这个尺度来计算的，因此毕业后6个月内找到工作是很正常的。

至于如何工作，我有些话要对你们说。

这是一个典型的、浮躁的、急功近利型的社会，每个人都急于成功，但是成功不是那么容易的，需要一个过程，努力和时间必不可少，传统上的说法是，如果要成功，你必须在一个领域工作10000小时，算下来要5年左右。

《2015年度Visa富裕人群研究报告》：中国富裕人群的平均年龄是33岁，为亚太地区最年轻的一群。在这个群体里面，多数都是从0开始的，而且非常的努力，如果22岁大学毕业，则经过10年左右的发展，他们已经跻身富裕人群的行列。所以，年轻、努力、时间，这些都是必不可少的因素。不要指望短时间内就能成功，那是不现实的。

这个研究报告里的富人是指那些年薪几十万的人群。不是我们传统意义上的大富阶层。这个VISA报告里的富人是你们所努力要达成的身份和地位。

我看过几个关于加拿大的华人逆袭奋斗成功的案例：

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一个名校的毕业生，进入TDBANK多伦多道明银行，从最基础的职位开始，经过几年的不断的努力，如今已经成为这家银行的优秀的高级管理人员。

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一个华人大叔，从麦当劳开始工作，经过了多年的不断的辛苦工作，最终觉得自己的工作能努力、管理能力、资金实力已经可以开始创业，于是开了第一个麦当劳餐厅，不断的扩大业务，至今已经拥有数家麦当劳餐厅，他每天的业务就是到各个餐厅看一下，和就餐的顾客聊天。了解他们的生活、和对餐厅的建议，促进顾客和餐厅的融洽关系。

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最近从”加拿大家园“看的一个案例：

国内的2个女生（为了保护个人隐私，名字改为Lise和Wy），同时去加拿大留学，Lise贷款买了房子（带3个卧室的Townhouse），自己居住1间，其余2间出租。除了用房租收入冲抵房贷之外，还需要每月支付CAD700的贷款，因此，Lise在学校的咖啡厅兼职。父母担心Lise的兼职会影响学习，但是兼职后Lise反而更加珍惜学习时间，而且体会到父母赚钱的不易，之前总爱逛街购物，现在自己赚钱供房，让她学会了生活的精打细算。

通过兼职，Lise快速提高了自己的英语，而且扩大了自己的交际圈，认识的师兄师姐也给予她很多帮助。

2013年2人同时毕业，Lise在咖啡厅结识的师兄师姐积极帮忙推荐工作机会，最后Lise在一个华人的律师事务所找到法律助理的工作。律师事务所对应聘者的要求很高，一般不会聘用没有经验的毕业生。但是Lise和雇主分享了自己供房的故事，而且展示了自己的工作经验和流利的口语等优势之后，雇主给了有担当、有责任心的Lise这个工作机会

由于工作出色，雇主协助Lise顺利的办理了移民。

Wy一直专注于学习，社会经历和工作经验相对欠缺，毕业后她的工作定位高而且坚决要找当地西人公司。由于没有工作经验，多次面试都很不理想。期间也曾到1-2个公司试用，由于英文不是很过硬，平时缺乏与人交流的机会，最终没有被录用。花了1年的时间，才终于找到西人公司的文职工作。

2015年8月Wy考虑移民的事情，奈何分数不够，如果办理LMIA(劳动力市场评估报告)。则可以加600分，顺利移民。但是办理LMIA程序复杂需要公司提供很多文件，该公司配合度低。因此，对于未来的移民，Wy觉得很茫然。

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以上说的是几个华人的故事。我说一下我的观点：

由于热爱北京，根植于国内谋求长期的发展，我没有在加拿大非常正式的工作过，但是，过去的10来年，我的领导和同事都是加拿大人，我和他们的工作和沟通之中，对于他们的职场文化也略知一二。

因此，我的观点也不算太班门弄斧。

找一个工作，你的目的是什么？我觉得你无外乎要学习到真正的工作能力，与人沟通的技巧，获得比较好的收入，以及未来的移民机会。

工作能力，是一定要尽快学的，很多公司有规范的培训，有些公司也是要求你自己慢慢观察和自己体会的。过去，我们都说“偷艺”，这是有道理的。因为偷艺的过程，是自己努力学习的过程。“教会徒弟，饿死师傅”。所以，你必须在尽可能短的时间内，学习到必须的工作能力，和那些比你做的好的人去学习，“见贤思齐”，最终要比他们做得好。一般来说，2-6个月内胜任一个工作，是合理的。如果经过很长时间的工作，你还是有众多的问题，那么，你或者老板，都可能要和对方说拜拜了，那就看彼此的耐力和勇气了。

沟通能力，其实是很重要的。加拿大人也讲究沟通的技巧和沟通的效果，也有自己的圈子。因此，要不断了解他们的沟通方式和文化，否则你的表达可能会成为一种冒犯。一定要有一个比较外向的乐观的个性，乐于和每个人处好关系。良好的人际关系，对于你的工作的开展，彼此的支持，未来的提升都是很重要的。如果有些同事，你确实无法很好的相处，则保持平和为准，切不可把关系弄的很复杂很负面，这样的话，就等于你在晴朗的天空保持了一块乌云，你总觉得压抑，这也不利于你的工作和心理健康。

另外，在加拿大，关系也很重要的。他们有个不成文的“推荐人”文化。如果你获得一个知名教授的推荐，那么你的工作问题就不大了。如果你获得某个知名人士或者领导的推荐，那么你去下个单位应聘，也将顺风顺水。如果你和目前这个单位的各位领导和同事相处的不咋的，你去下个公司工作，下个公司一定问你一系列有关目前这个公司的事情，也可能给目前这个公司去电话核实。你想啊，你和目前公司的各位大仙水火不容，这些大仙能给你说好话吗？

收入的问题，这是你要考虑的问题，但是初期，你不能指望太高。你的收入和你的能力、付出、贡献是成正比的。才开始工作，你很难谋求一个特高的收入标准。因此，要慢慢来。国内的这些精英，都是经过了5-10年的不懈努力，才有今天的地位。你们也是一样的，没有5年左右的专心工作，很难有所成就的。

一旦开始自己赚钱养家，那么你就可以体会父母维持生活和赚钱的不易，因此，希望你们能够保持我们的文化中重要的“攒钱”的一部分，切不可成为优秀的“月光族”。没有积累，是不可能有一个特别好的财富阶段的。在海外的华人，多数都是努力工作、积累，因此，我们才看到很多华人的经济条件要优越于当地人。

移民的问题，目前来说，这还不是一个能很快解决的问题。如果通过技术移民，则要考量你的各方面的条件，工作经验、雅思成绩，是否有PNP证书，是否有LMIA证书。目前来说，PNP证书或者LMIA证书是很难获得的，因为需要雇主的支持和认可。至于如何能够获得雇主的支持，那就要看你的努力程度了，如果你的工作能力、业绩、人际关系都没有问题，我觉得应该比较顺利。

职场文化的问题：在加拿大人的观念里，守时是必须的，如果你和一个老板约定会谈的时间，那么必须及时赶到，最好提前一点抵达见面地点，如果你晚于对方到达，那么你的局面就不好控制了哦！还有其他的若干问题，你慢慢琢磨和体会。

所以，我希望初入职场的你，放低自己的身段，从最低做起，步步高升！切不可眼高手低，“一口吃个胖子”的事情是永远不存在的，你需要扎实学习工作进步！

总之，祝福大家，工作顺利！

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